Hogere kostprijs uitzendbranche 2026: wat betekent dit voor jouw organisatie?

Hogere kostprijs uitzendbranche 2026: wat betekent dit voor jouw organisatie?

Per 1 januari 2026 verandert de uitzendbranche ingrijpend. De invoering van de nieuwe cao voor uitzendkrachten en de aanpassing van de StiPP-pensioenregeling zorgen voor een structurele stijging van de kostprijs. Tegelijkertijd verandert ook de manier waarop arbeidsvoorwaarden worden toegepast.

Voor opdrachtgevers betekent dit één ding: meer transparantie, maar ook meer complexiteit en hogere kosten.

In dit artikel leggen we helder uit wat er verandert en wat dit concreet betekent voor jouw organisatie.

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vervangen de inlenersbeloning

Een van de grootste veranderingen is het verdwijnen van de traditionele inlenersbeloning. Hiervoor in de plaats komt het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.

Dit houdt in dat uitzendkrachten recht krijgen op arbeidsvoorwaarden die vergelijkbaar zijn met medewerkers in vaste dienst binnen jouw organisatie.

Het gaat hierbij niet alleen om het uurloon, maar om het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Wat verandert er concreet?

De nieuwe regels zorgen ervoor dat uitzendwerk veel meer maatwerk wordt. Dit zijn de belangrijkste wijzigingen:

Alle arbeidsvoorwaarden tellen mee

Niet alleen salaris en toeslagen worden meegenomen, maar het complete pakket aan arbeidsvoorwaarden.

Denk aan:

• Bonussen en vergoedingen
• Extra vrije dagen
• Fietsregeling of sportregeling
• Duurzaamheids- of vitaliteitsbudget

Wanneer een arbeidsvoorwaarde niet één-op-één kan worden toegepast, moet deze op een andere manier worden gecompenseerd.

Verlofregelingen worden één-op-één overgenomen

De systematiek van vaste reserveringspercentages verdwijnt.

Dat betekent:

• De uitzendkracht volgt jouw verlofregeling
• Heb je 25 of 28 vakantiedagen? Dan geldt dit ook voor de uitzendkracht
• Dit zorgt voor variabele kosten per opdrachtgever

Pensioen: StiPP blijft de basis, maar wordt duurder

De pensioenregeling voor uitzendkrachten blijft ondergebracht bij StiPP, maar de kosten stijgen fors.

• Werkgeverspremie stijgt van circa 8% naar 15,9%
• Dit zorgt direct voor hogere loonkosten

Heb je als opdrachtgever een ruimere pensioenregeling?
Dan moet het verschil worden gecompenseerd in andere arbeidsvoorwaarden.

Ziekteregeling sluit aan bij opdrachtgever

De standaardregeling binnen de uitzendbranche verandert.

In de nieuwe situatie:

• Volgt de uitzendkracht jouw cao of bedrijfsregeling bij ziekte
• Dit kan leiden tot hogere kosten bij ruimere regelingen

Waarom stijgt de kostprijs in de uitzendbranche?

De stijging van de kostprijs heeft meerdere oorzaken:

• Complexere toepassing van arbeidsvoorwaarden
• Meer administratieve verwerking en controle
• Stijgende pensioenpremies (StiPP)
• Hogere sociale lasten
• Verhoging van btw op huisvesting (van 9% naar 21%)

Vooral dat laatste heeft impact op organisaties die werken met internationale medewerkers en huisvesting faciliteren.

Hoe is de kostprijs opgebouwd?

De kostprijs van een uitzendkracht bestaat uit meerdere componenten:

• Bruto uurloon
• Verlofreserveringen (op basis van jouw regeling)
• Toeslagen en overwerk
• Vakantiegeld en eventuele eindejaarsuitkering
• Pensioenpremie (StiPP)
• Werkgeverslasten en verzekeringen
• Backoffice, planning en compliance ondersteuning

Door de nieuwe regelgeving verschilt deze opbouw per opdrachtgever, waardoor standaardtarieven steeds minder toepasbaar zijn.

Hogere kosten, maar ook meer transparantie

De stijgende kostprijs is onvermijdelijk, maar heeft ook een positieve kant.

De markt beweegt richting:

• Eerlijkere beloning
• Meer transparantie
• Betere aansluiting tussen flex en vast personeel

Voor opdrachtgevers betekent dit dat samenwerking met een professioneel uitzendbureau belangrijker wordt dan ooit.

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

De impact verschilt per sector, cao en arbeidsvoorwaardenpakket. Eén ding is zeker: zonder de juiste inrichting loop je risico op fouten, naheffingen en onnodig hoge kosten.

Een goed ingericht proces zorgt juist voor:

• Inzicht in je werkelijke kostprijs
• Minder risico’s
• Betere grip op je personeelskosten

Samen vooruit in een veranderende markt

De veranderingen in 2026 vragen om een andere manier van samenwerken. Meer inzicht, meer afstemming en vooral: een partner die meedenkt.

Wil je weten wat deze veranderingen concreet betekenen voor jouw organisatie?

Neem contact met ons op voor een vrijblijvende analyse van jouw situatie.
Samen zorgen we voor een transparante en toekomstbestendige inzet van personeel.