CAO voor uitzendkrachten 2026: wat betekent gelijkwaardige beloning voor opdrachtgevers?

CAO voor uitzendkrachten 2026: wat betekent gelijkwaardige beloning voor opdrachtgevers?

Wat verandert er voor opdrachtgevers?

Per 1 januari 2026 is de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking getreden. Deze cao is afgesloten door de brancheorganisaties ABU en NBBU samen met vakbond LBV en geldt voor uitzendkrachten die via uitzendbureaus werken die deze cao toepassen.

Een belangrijke wijziging binnen deze cao is de invoering van gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten.

Voor opdrachtgevers betekent dit dat de beloning van uitzendkrachten nog nadrukkelijker moet aansluiten bij de arbeidsvoorwaarden van medewerkers die in een vergelijkbare functie in dienst zijn bij de organisatie. In dit artikel leggen we uit wat er verandert en wat dit concreet betekent voor organisaties die met uitzendkrachten werken.

In het kort: de belangrijkste wijzigingen

Vanaf 1 januari 2026:

• wordt de regeling van inlenersbeloning vervangen door het principe van gelijkwaardige beloning
• wordt gekeken naar het totale arbeidsvoorwaardenpakket
• is meer informatie van opdrachtgevers nodig om de juiste beloning te bepalen
• kunnen wijzigingen in arbeidsvoorwaarden direct invloed hebben op de beloning van uitzendkrachten

Voor opdrachtgevers betekent dit vooral dat duidelijke informatie over arbeidsvoorwaarden belangrijker wordt dan voorheen.

Wat is gelijkwaardige beloning?

Tot en met 2025 werd gewerkt met de zogenaamde inlenersbeloning. Daarbij hadden uitzendkrachten recht op een aantal specifieke arbeidsvoorwaarden die bij de opdrachtgever golden.

Vanaf 2026 wordt dit uitgebreid naar gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat een uitzendkracht recht heeft op een arbeidsvoorwaardenpakket dat in totaliteit minimaal gelijkwaardig is aan dat van een werknemer in dienst bij de opdrachtgever in een vergelijkbare functie.

De arbeidsvoorwaarden hoeven daarbij niet exact hetzelfde te zijn, maar de totale waarde van het pakket moet minimaal gelijkwaardig zijn.

Het doel hiervan is om verschillen tussen vaste medewerkers en uitzendkrachten verder te verkleinen.

Welke arbeidsvoorwaarden tellen mee?

Bij gelijkwaardige beloning wordt niet alleen gekeken naar het basisloon, maar naar meerdere onderdelen van het totale arbeidsvoorwaardenpakket.

Denk bijvoorbeeld aan:

• basisuurloon
• ADV- of ATV-compensatie
• ploegentoeslagen en overwerktoeslagen
• periodieke loonsverhogingen
• onkostenvergoedingen
• bonussen of prestatiebeloningen
• een dertiende maand of eindejaarsuitkering
• andere structurele vergoedingen

Het uitgangspunt is dat de totale beloning minimaal gelijkwaardig moet zijn aan die van een werknemer bij de opdrachtgever met een vergelijkbare functie.

Wat betekent dit concreet voor opdrachtgevers?

Meer inzicht in arbeidsvoorwaarden nodig

Om de juiste beloning voor uitzendkrachten te bepalen, heeft het uitzendbureau meer informatie nodig over de arbeidsvoorwaarden binnen jouw organisatie.

Denk bijvoorbeeld aan:

• functiebeschrijving en functieniveau
• salarisschalen of functiegroepen
• toeslagen en vergoedingen
• de geldende cao of arbeidsvoorwaardenregeling

Wijzigingen moeten tijdig worden doorgegeven

Wanneer arbeidsvoorwaarden veranderen, kan dit invloed hebben op de beloning van uitzendkrachten.

Bijvoorbeeld bij:

• cao-loonsverhogingen
• nieuwe toeslagen
• gewijzigde vergoedingen
• veranderingen in bonusregelingen

Het is daarom belangrijk om dit tijdig te delen met het uitzendbureau.

Mogelijke invloed op tarieven

Doordat er naar meer onderdelen van het arbeidsvoorwaardenpakket wordt gekeken, kan de totale beloning van een uitzendkracht veranderen.

Dit kan in sommige situaties leiden tot:

• een aanpassing van het uurloon
• een aanpassing van het tarief

De impact verschilt per sector, functie en organisatie.

Hoe ondersteunt Flexclick opdrachtgevers?

De invoering van gelijkwaardige beloning vraagt om een zorgvuldige vertaling van arbeidsvoorwaarden naar de beloning van uitzendkrachten.

Flexclick ondersteunt opdrachtgevers onder andere door:

• arbeidsvoorwaarden inzichtelijk te maken
• de juiste beloningsstructuur toe te passen
• wijzigingen in cao’s en regelgeving te volgen
• opdrachtgevers tijdig te informeren over mogelijke gevolgen

Zo zorgen we er samen voor dat uitzendkrachten correct worden beloond volgens de geldende regels.

Veelgestelde vragen

Is gelijkwaardige beloning hetzelfde als exact dezelfde arbeidsvoorwaarden?

Nee. Het gaat om een gelijkwaardige totale beloning. Dat betekent dat het totale pakket vergelijkbaar moet zijn, maar niet per se identiek.

Geldt de nieuwe regeling voor alle uitzendkrachten?

De regeling geldt voor uitzendkrachten die werken onder de cao voor uitzendkrachten.

Moeten opdrachtgevers iets aanpassen?

In veel gevallen niet direct. Wel is het belangrijk dat opdrachtgevers duidelijke informatie over hun arbeidsvoorwaarden delen met het uitzendbureau, zodat de juiste beloning kan worden vastgesteld.

Kan dit invloed hebben op het tarief van uitzendkrachten?

Ja. Wanneer meer onderdelen van het arbeidsvoorwaardenpakket worden meegenomen in de vergelijking, kan dit invloed hebben op de totale beloning en daarmee mogelijk ook op het tarief.